公司对员工保密义务的要求，主要包括以下几个方面：

1. 严格遵守公司保密规章制度：

   • 员工需严格遵守公司制定的任何成文或不成文的保密规章、制度，这些制度通常明确了保密信息的范围、保密措施以及违反保密义务的后果。
   • 员工应履行与其工作岗位相应的保密职责，确保不泄露公司的保密信息。若公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工同样不得泄露。

2. 妥善保管保密信息：

   • 员工需对涉及保密信息的文件、资料、存储设备等进行安全存放，如使用专门的安全文件柜并妥善保管钥匙。
   • 对于电子数据，应存储在加密设备或安全的网络环境中，防止数据泄露。
   • 在日常工作中处理保密信息时，员工应遵循公司规定的操作流程，如使用后及时归还至指定地点，不得随意带出工作场所。

3. 严禁擅自使用保密信息：

   • 员工未经公司明确授权，不得将保密信息用于任何与工作无关的目的，包括离职后。
   • 例如，不能利用公司客户名单为自己或他人开拓业务，也不能私自将公司技术秘密应用于其他竞争产品的开发。

4. 严格限制保密信息的披露：

   • 内部限制：员工不得向公司内部无权限人员透露保密信息，即使部门间存在信息隔离要求，也应严格遵守。
   • 外部严防：员工绝对禁止向公司外部的任何第三方（包括竞争对手、合作伙伴、媒体及亲朋好友等）披露保密信息，无论以何种形式（口头、书面、电子等）进行披露均属违反保密义务。

5. 离职后的持续保密责任：

   • 员工离职后，在保密协议或公司规章制度规定的合理期限内，仍需履行保密义务。
   • 这意味着即使不再为公司服务，也不能泄露在职期间所知悉的任何保密信息。

6. 协助公司保密管理：

   • 配合调查：若公司发现保密信息泄露风险或已发生泄露事件，员工有义务积极配合调查，如实提供相关信息。
   • 及时反馈：员工在日常工作中如发现保密措施存在漏洞或可能危及保密信息安全的情况，应及时向公司报告，以便公司采取相应措施进行完善和防范。

法律后果与提示：

• 任何违反保密义务的行为都可能给公司带来严重的损失，并可能导致法律责任的追究。员工可能面临赔偿公司损失、支付违约金等法律后果。
• 因此，我建议员工时刻牢记自己的保密责任，严格遵守相关规定，以确保公司保密信息的安全与秘密性。

如有任何关于保密义务的具体问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。