饮酒驾驶没有醉驾，事业单位会根据具体情况对职工进行相应的处理，但一般不会直接开除公职。下面我对此进行详细分析：
一. 处理依据
事业单位内部规定：事业单位对于员工的行为规范通常会有明确的要求，饮酒驾驶虽然没有达到醉驾的程度，但仍然违反了交通法规，也违反了事业单位对于员工行为的基本期待。因此，事业单位可能会依据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、记过、罚款等。
《中华人民共和国道路交通安全法》：该法第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，会被公安机关交通管理部门处罚，如暂扣机动车驾驶证、罚款等。这是对于饮酒驾驶行为的直接法律后果，虽然不涉及刑事责任，但仍然会对个人的驾驶资格和经济造成一定影响。
二. 处理可能
行政处罚：如上所述，饮酒驾驶会受到公安机关交通管理部门的行政处罚，这是法律对于饮酒驾驶行为的直接回应。
事业单位内部处理：事业单位在得知员工饮酒驾驶后，可能会根据内部规定进行进一步处理。这种处理可能包括但不限于警告、记过、罚款、降职等，具体取决于事业单位的规章制度和员工的违纪情节。
社会影响：饮酒驾驶不仅会对个人造成法律后果，还可能对事业单位的形象造成负面影响。因此，事业单位在处理此类事件时，可能会考虑这一因素，并据此作出相应的处理决定。
三. 我的观点
我认为，虽然饮酒驾驶没有醉驾，但仍然是一种违法行为，应该受到相应的处理。对于事业单位员工来说，除了接受公安机关的行政处罚外，还可能面临事业单位内部的进一步处理。因此，我建议事业单位员工应该严格遵守交通法规，避免饮酒驾驶行为的发生，以维护个人和事业单位的形象与利益。
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