在公司破产的情况下，员工可以通过参与破产清算程序、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求行政救济等途径来追回工资。具体步骤和建议如下：
一. 参与破产清算程序
- 了解破产程序并关注公告：公司破产会经历申请、受理、指定管理人、债权申报、债权人会议、变价和分配等环节。员工应密切关注当地法院关于公司破产的公告，明确申报债权的时间、地点和要求。
- 例如，某公司破产后，员工小李通过关注法院公告，及时了解了债权申报的相关事宜。
- 准备并提交申报材料：准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资拖欠证明（如工资条、公司出具的欠条等），在规定的期限内向破产管理人申报工资债权。
- 例如，小李准备了齐全的申报材料，并在规定时间内提交给了破产管理人。
- 参与分配并优先受偿：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先支付所欠职工的工资等费用。员工应积极参与分配，确保自己的工资得到优先受偿。
- 小李的工资债权在破产财产分配中得到了优先受偿，成功追回了部分工资。
二. 申请劳动仲裁与提起诉讼
- 申请劳动仲裁：如果破产清算程序中未能完全追回工资，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。仲裁申请需附上相关证明材料。
- 例如，小李在破产清算后仍有部分工资未追回，于是他向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。
- 提起诉讼：如果仲裁裁决后公司仍未支付工资，员工可以依据仲裁裁决书向法院提起诉讼。在公司破产的特殊情况下，法院会结合破产清算的进度进行判决执行。
- 小李在仲裁裁决后仍未收到全部工资，于是他依据仲裁裁决书向法院提起了诉讼。
三. 寻求行政救济
- 员工还可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门会介入调查，并责令公司或相关责任主体解决工资问题。
- 例如，小李在向法院提起诉讼的同时，也向劳动监察部门投诉了公司拖欠工资的行为，得到了进一步的帮助。
四. 综合建议
- 及时行动：一旦得知公司破产，员工应立即采取行动，了解破产程序并积极参与其中。
- 准备充分：收集并整理好所有与劳动关系和工资欠款相关的证据材料。
- 多渠道维权：除了参与破产程序外，还可以考虑通过劳动仲裁、诉讼以及寻求政府部门帮助等多种途径来维护自己的合法权益。
- 保持沟通：与破产管理人、劳动仲裁委员会、法院以及劳动监察部门等保持密切沟通，及时了解进展并积极配合相关工作。
综上所述，公司破产时员工追回工资需要综合运用多种法律手段和途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。