留置期间查出传染病，一般情况下不会直接通知单位，但存在特定情形下的例外。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般原则：保护个人隐私

在留置期间查出传染病，这首先涉及到的是被留置人员的个人隐私权。根据相关法律法规，个人的健康信息属于隐私范畴，受到法律的保护。因此，在一般情况下，相关部门不会随意将个人的传染病信息通知给其单位，以免侵犯其隐私权。

二、特定情形下的通知义务

尽管存在保护个人隐私的原则，但在某些特定情形下，相关部门可能负有通知单位的义务。这些情形主要包括：

1. 传染病防治需要：如果被留置人员所患的传染病具有高度的传染性，且可能对单位内的其他人员构成威胁，那么相关部门可能会根据传染病防治法的规定，采取必要的措施，包括通知单位，以便单位能够采取相应的防控措施，保护员工的健康安全。

2. 工作性质特殊：对于某些工作性质特殊的单位，如食品加工、医疗卫生等，员工的健康状况可能直接影响到工作质量和公共安全。在这种情况下，如果被留置人员所患的传染病可能影响到其工作能力或对公共安全构成威胁，相关部门可能会考虑通知单位。

3. 法律法规明确规定：如果相关的法律法规明确规定了在特定情况下需要通知单位，那么相关部门应当依法履行通知义务。

三、实际操作中的考量因素

在实际操作中，相关部门在决定是否通知单位时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：

• 传染病的种类和传染性：不同种类的传染病具有不同的传染性和危害程度，相关部门会根据具体情况进行判断。
• 被留置人员的工作性质和工作环境：如果被留置人员的工作性质或工作环境可能使其传染病传播给他人，那么相关部门可能会更倾向于通知单位。
• 被留置人员的个人意愿：在可能的情况下，相关部门也会考虑被留置人员的个人意愿，尊重其隐私权。

四、法律建议

1. 了解相关法律法规：被留置人员及其单位应当了解相关的法律法规，明确在何种情况下相关部门可能负有通知义务。
2. 积极配合防控工作：如果被留置人员确实患有传染病，应当积极配合相关部门的防控工作，包括接受隔离治疗、提供必要的健康信息等。
3. 维护个人隐私权：如果认为相关部门的行为侵犯了其隐私权，被留置人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如果有任何关于医疗医患方面的法律问题，包括医疗事故责任及赔偿等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。