结论：在工地上做事，自己租的房子，在请假休息时猝死，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于猝死是否与工作存在直接关联以及是否符合工伤认定条件。
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情况。
猝死与工伤的关系：
- 若猝死发生在工作时间内，且与工作有直接关联（如因过度劳累、工作紧张等导致），则有可能被认定为工伤。但在此案例中，猝死发生在请假休息期间，且地点是在自己租的房子里，这通常不符合工伤认定的常规条件。
- 然而，如果能够证明猝死与工作存在间接关联（如长期加班导致身体透支，请假休息时因身体极度疲劳而猝死），则可能存在一定的争议空间。但这需要充分的证据支持，且最终认定结果取决于劳动保障部门的判断。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果猝死被认定为非工伤，那么赔偿问题将主要依据民事法律关系来解决。例如，如果房东提供的房屋存在安全隐患导致猝死，房东可能需要承担一定的民事责任。但在此案例中，由于猝死发生在请假休息期间，且地点是在自己租的房子里，与房东的关联性较小，因此房东承担责任的可能性较低。
- 另外，如果工地或雇主存在过错（如未提供必要的健康检查、未合理安排工作时间等），导致员工身体处于极度疲劳状态而猝死，那么工地或雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这同样需要充分的证据支持。
二、民事赔偿角度
雇主责任：
- 如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间导致员工过度劳累等，员工家属可以要求雇主承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
保险赔偿：
- 如果员工购买了相关的人身保险（如意外险、寿险等），且保险合同中约定了猝死为赔付条件，那么员工家属可以依据保险合同向保险公司申请赔付。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论是否寻求赔偿，收集相关证据都是至关重要的。这包括但不限于医疗记录、工作记录、请假记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于证明猝死与工作之间的关联性（如果存在的话），以及雇主是否存在过错。
咨询专业律师：
- 由于此类案件涉及复杂的法律关系和证据收集问题，建议员工家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师将能够根据案件的具体情况提供针对性的法律意见和策略。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，员工家属可以尝试与雇主进行协商以寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
总结：在工地上做事，自己租的房子，在请假休息时猝死，是否有赔偿需视具体情况而定。如果能够证明猝死与工作存在直接或间接关联，且符合工伤认定条件或雇主存在过错，那么员工家属有可能获得相应的赔偿。但无论如何，收集证据和咨询专业律师都是至关重要的步骤。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。