离职前休年假当月，员工是否享有例休（即正常的休息日），需结合具体法律法规及公司规章制度来综合判断，但通常情况下，员工在休年假期间仍享有正常的休息日权益。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
年假与休息日的区别：
- 年假是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假，其目的在于保障员工的休息和放松。
- 休息日（如周末）则是法律规定的员工每周至少应享有的休息时间，与年假性质不同。
法律法规对休息日的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定适用于所有员工，无论其是否正在休年假。
- 因此，从法律层面讲，员工在休年假期间，仍应享有正常的休息日权益。
二、公司规章制度角度
公司规章制度的制定：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括年假和休息日的安排。
- 但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
规章制度对年假和休息日的具体规定：
- 如果公司规章制度中明确规定，员工在休年假期间不享有额外的休息日，那么这一规定可能因违反法律法规而无效。
- 反之，如果规章制度中未对休年假期间的休息日作出特别规定，则应按照法律法规执行，即员工仍享有正常的休息日权益。
三、实际操作角度
年假与休息日的衔接：
- 在实际操作中，年假通常与休息日分开计算。例如，如果员工的年假为5天，且这5天中包含了周末，那么周末仍应视为休息日，不计入年假天数。
- 因此，员工在休年假期间，如果遇到周末等休息日，仍应享有休息的权利。
公司对年假和休息日的安排：
- 公司应合理安排员工的年假和休息日，确保员工在休年假期间能够充分休息和放松。
- 如果公司因工作需要要求员工在休年假期间加班或取消休息日，应依法支付加班费或安排补休。
法律建议
查阅公司规章制度：
- 员工在离职前休年假时，应首先查阅公司的规章制度，了解年假和休息日的具体规定。
与公司协商：
- 如果员工对年假和休息日的安排有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
依法维权：
- 如果公司违反法律法规或规章制度，侵犯员工的休息日权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来看，离职前休年假当月，员工通常仍享有正常的休息日权益。但具体安排可能因公司规章制度的不同而有所差异。因此，建议员工在休年假前仔细查阅公司规章制度，并与公司进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。