员工若被公司的协助单位侵扰，首先应明确的是，员工有权维护自身合法权益，不受任何形式的侵扰。针对这一问题，我将从法律途径、公司责任以及员工自我保护三个角度进行详细分析。
一、法律途径
报警处理：
- 若侵扰行为涉及违法犯罪，如性骚扰、暴力威胁等，员工应立即向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，公安机关将依法对侵扰者进行处罚。
劳动仲裁或诉讼：
- 若侵扰行为虽不构成犯罪，但影响了员工的正常工作和生活，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求侵扰者或相关责任方承担法律责任。
- 若对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、公司责任
公司应承担的管理责任：
- 公司作为用人单位，有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。若协助单位的侵扰行为发生在工作场所或与工作相关，公司可能因管理不善而承担一定的法律责任。
- 员工可以要求公司采取措施制止侵扰行为，如与协助单位沟通、调整工作安排等。若公司未履行管理责任，员工可以依法追究公司的责任。
公司应提供的支持：
- 公司应为员工提供必要的法律支持和心理辅导，帮助员工应对侵扰行为带来的负面影响。
- 公司还可以建立投诉机制，鼓励员工及时报告侵扰行为，以便公司及时采取措施。
三、员工自我保护
保留证据：
- 员工在遭遇侵扰行为时，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
及时沟通：
- 员工可以尝试与侵扰者进行沟通，明确表达自己的不满和拒绝。若沟通无果，应及时向上级或公司人力资源部门报告。
寻求帮助：
- 员工可以寻求同事、朋友或家人的支持和帮助，共同应对侵扰行为。
- 若侵扰行为严重影响了员工的身心健康，员工还可以寻求专业心理咨询师的帮助。
特别提醒：员工在维护自身权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遭遇侵扰行为时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
最后，若员工在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和支持。