关于如何让老板撤销你的职务，这并没有一个固定的“说法”或“模板”，因为这取决于多种因素，包括公司的规章制度、你的职务性质、撤销的原因以及你与老板之间的沟通关系等。不过，我可以从法律和沟通两个角度，给你一些建议。
法律角度
审查公司规章制度：
- 首先，你需要查看公司的规章制度，特别是关于职务任免、调整或撤销的相关规定。如果公司的规章制度中明确规定了撤销职务的程序和条件，那么老板在撤销你的职务时，必须遵循这些规定。
- 如果老板未按照规章制度行事，你可能有权通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。
了解劳动合同内容：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。你需要查看劳动合同中是否有关职务的约定，以及撤销职务是否构成对劳动合同的违反。
- 如果撤销职务导致你的劳动条件、薪酬等发生重大不利变化，且未经你同意，你可能有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
考虑劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位或职务时，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果老板单方面撤销你的职务，且未与你协商一致，你可能有权通过法律途径维护自己的合法权益。
沟通角度
与老板进行坦诚沟通：
- 在尝试让老板撤销职务之前，建议你先与老板进行坦诚的沟通。了解老板撤销你职务的具体原因，以及他/她对你的期望和要求。
- 在沟通过程中，你可以表达自己的想法和感受，以及撤销职务可能对你造成的负面影响。同时，也可以提出自己的解决方案或建议，看看是否能够达成共识。
提供合理的理由和证据：
- 如果你认为撤销职务是不合理的，你可以向老板提供合理的理由和证据来支持你的观点。比如，你可以展示你的工作成果、业绩数据或同事的评价等，以证明你仍然适合担任该职务。
- 同时，你也可以询问老板撤销职务的具体依据和标准，看看是否能够找到解决问题的突破口。
寻求第三方协助：
- 如果与老板的沟通没有取得预期的效果，你可以考虑寻求第三方的协助。比如，你可以向公司的人力资源部门反映情况，或者向工会、劳动监察部门等寻求帮助。
- 在寻求第三方协助时，你需要提供充分的证据和理由来支持你的诉求，以便第三方能够更好地了解情况并作出公正的裁决。
最后，我需要强调的是，无论采取哪种方式，都需要保持冷静和理性。避免与老板发生激烈的冲突或争执，以免对双方的关系造成进一步的损害。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。