核心结论：小服装店员工辞职时，老板应当结清工资，并可以通过正式且礼貌的方式与员工沟通工资结清事宜。

具体分析与建议：

1. 工资结清的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

2. 工资结清的方式：

   • 老板可以选择现金支付、银行转账等多种方式结清工资。无论采用哪种方式，都应当确保工资准确无误地支付给员工，并保留好相关的支付凭证，如转账记录、收据等，以备不时之需。

3. 与员工沟通工资结清的表述：

   • 老板可以正式且礼貌地与员工沟通工资结清事宜，例如：“XX（员工姓名），根据我们之前的约定和法律规定，你在本店的最后工作日已经确定，现在我们将按照约定结清你的工资。请你确认一下你的银行账户信息（或现金领取方式），以便我们及时支付。”
   • 在沟通过程中，老板应当保持友好和尊重的态度，避免因为工资结清问题而产生不必要的纠纷或矛盾。

4. 注意事项：

   • 老板在结清工资时，应当确保工资的计算准确无误，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
   • 如果员工在辞职过程中存在违反公司规定或造成公司损失的情况，老板可以在结清工资时与员工进行协商，但应当确保协商过程合法合规，不侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工对工资结清有异议或提出其他要求，老板应当耐心听取并合理回应，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

法律后果提示：

• 如果老板未按时足额支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 因此，老板应当严格遵守相关法律法规，确保在员工辞职时及时足额结清工资，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律风险。

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