关于您提出的“工伤等级赔偿标准谁支付”的问题，这主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括但不限于：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。
工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。
其他由基金支付的费用：如伙食补助费（在特定条件下）、护理费（评定伤残后需要护理的）等。
然而，即使单位缴纳了工伤保险，仍有一些费用需要由用人单位承担，例如：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：当单位难以安排工作时，由单位按月支付伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及伤残津贴等。
三、特殊情况说明
第三人侵权导致的工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的，职工在获得第三人赔偿后，工伤保险基金将补足差额部分。
年龄因素：工伤等级赔偿通常与年龄无关，主要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定（工伤等级鉴定）来确定赔偿金额和项目。
四、建议与注意事项
及时做工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的职工应进行劳动能力鉴定。
了解赔偿程序：工伤赔偿程序一般包括工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、劳动仲裁和诉讼等步骤。职工应了解并遵循这些程序以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤等级赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否缴纳了工伤保险。如果已缴纳，大部分费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有费用由用人单位承担。希望这个解答能帮助您更好地理解工伤等级赔偿的支付问题。