公司要求共享信息同时又要保密，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合法情况
合同或协议约定：
- 如果公司与员工或合作伙伴之间签订了明确的合同或协议，其中规定了信息共享的范围、方式以及保密义务，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求共享信息并要求保密的行为是合法的。
- 例如，公司可能要求员工在特定项目上共享信息以促进合作，但同时要求员工对涉及商业秘密或敏感信息的内容保密。
法律法规允许：
- 在某些情况下，法律法规可能允许或要求公司共享特定信息，同时要求公司采取保密措施。
- 例如，根据反洗钱法规，金融机构可能需要共享客户交易信息以配合监管调查，但同时必须遵守数据保护和隐私法规，确保客户信息的保密性。
非法情况
违反法律法规：
- 如果公司要求共享的信息涉及个人隐私、商业秘密或国家机密等受法律保护的内容，且未获得相关权利人的同意或未按照法律法规规定的程序进行，那么这一行为可能是非法的。
- 例如，公司未经员工同意擅自共享其个人信息，或未经授权共享竞争对手的商业秘密。
滥用权利：
- 如果公司利用其市场地位或优势地位，强制要求员工或合作伙伴共享信息，并以此为条件进行不公平的交易或限制竞争，那么这一行为也可能构成滥用权利，是非法的。
- 例如，公司要求供应商共享其客户名单作为继续合作的条件，这可能构成不正当竞争。
法律建议
- 审查合同或协议：在参与信息共享前，务必仔细审查相关合同或协议，确保其中规定的共享范围和保密义务符合法律法规要求。
- 遵守法律法规：在共享信息时，必须严格遵守相关法律法规，特别是数据保护、隐私和商业秘密保护等方面的规定。
- 寻求法律意见：如果对公司要求共享信息并要求保密的行为存在疑问或担忧，建议及时寻求专业法律意见，以确保自身权益不受侵害。
如果公司要求共享信息并要求保密的行为涉及违法或不当行为，您有权拒绝并寻求法律救济。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。