跟企业解除劳动关系时，请病假的年限是否计算在内，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假年限与解除劳动关系的关系
病假年限本身不影响解除劳动关系的合法性：
- 病假年限，即员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗期。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
- 解除劳动关系是否合法，主要取决于解除的原因和程序是否符合法律法规的规定，而非病假年限的长短。
病假期间解除劳动关系需谨慎：
- 如果员工在病假期间，企业单方面解除劳动关系，可能面临违法解除的风险。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。
- 若企业确需解除劳动关系，应确保解除的原因合法（如员工严重违反企业规章制度、不能胜任工作等），并遵循相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
二、病假年限在解除劳动关系时的可能影响
经济补偿的计算：
- 如果解除劳动关系时，企业需要支付经济补偿，病假年限可能影响经济补偿的计算。具体来说，经济补偿的计算基数通常包括员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而病假期间的工资可能低于正常工作期间的工资，从而影响经济补偿的总额。但需要注意的是，病假年限本身并不直接决定经济补偿的多少，而是通过影响平均工资来间接影响。
医疗期满后的处理：
- 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。此时，病假年限（即医疗期）的长短将直接影响企业解除劳动合同的时间和程序。
三、建议与注意事项
了解并遵守相关法律法规：
- 企业在解除劳动关系时，应确保解除的原因和程序符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。
与员工充分沟通：
- 在解除劳动关系前，企业应与员工进行充分沟通，解释解除的原因和依据，确保员工的知情权和理解。
妥善处理经济补偿等事宜：
- 如果需要支付经济补偿，企业应按照法律法规的规定和劳动合同的约定，及时、足额地支付经济补偿，避免引发劳动争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。