关于您提出的问题，是否构成骚扰需要结合具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 骚扰的法律定义：

   • 骚扰通常指的是一种持续的、不受欢迎的、对他人造成困扰或不适的行为。在法律上，骚扰可能涉及言语、行为或其他形式的侵犯，且往往具有重复性和恶意性。
   • 在您描述的情况中，如果仅仅是联系执勤同事沟通工作，且同事是自愿过去的，期间发生的争执并不直接等同于骚扰。关键在于争执的性质、频率以及是否对同事造成了实质性的困扰或伤害。

2. 争执的性质与后果：

   • 如果争执是围绕工作问题展开的，且双方均保持理性，没有进行人身攻击或恶意中伤，那么这种争执通常不被视为骚扰。
   • 然而，如果争执升级为言语攻击、威胁或恐吓，且对同事造成了心理或情感上的伤害，那么这种行为可能构成骚扰，甚至可能涉及更严重的法律问题，如诽谤、侮辱或威胁等。

3. 工作场所的规范与道德：

   • 在工作场所，员工应遵守公司的规章制度和职业道德，尊重他人的权利和尊严。即使是在沟通工作问题时，也应保持礼貌和尊重，避免使用过激或不当的言语。
   • 如果您的行为被同事或公司认为是不恰当的，且对同事造成了困扰或伤害，那么您可能需要承担相应的责任，包括道歉、赔偿或接受公司的纪律处分。

4. 建议与措施：

   • 如果您意识到自己的行为可能对同事造成了困扰或伤害，建议您立即向同事道歉，并表达您的诚意和愿意改正的态度。
   • 同时，您可以与同事或上级进行沟通，寻求解决方案，以避免类似情况的再次发生。
   • 如果争执已经升级为法律问题，如涉及诽谤、侮辱或威胁等，那么您可能需要寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，联系执勤同事沟通工作且同事自愿过去期间发生的争执，并不直接等同于骚扰。但是，如果争执的性质恶劣、频率高且对同事造成了实质性的困扰或伤害，那么这种行为可能构成骚扰或其他法律问题。因此，建议您在沟通工作时保持礼貌和尊重，避免使用过激或不当的言语，以维护良好的工作关系和职场环境。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。