新入职教师丧假的天数计算及规定，需结合所在单位规章制度及地方性法规综合判断，但通常14天丧假并非法定标准，需分情况说明：

1. 法定丧假范围
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假，路程假根据实际需要另计。此规定适用于所有企业，包括学校，但未规定14天丧假。若单位规定14天，需确认是否超出法定范围或包含其他福利性质假期（如带薪事假、年休假等）。

2. 单位规章制度优先
   若学校（或教育机构）在劳动合同、员工手册或规章制度中明确规定“丧假14天”，则该规定对双方具有约束力。此时需注意：

   • 适用范围：是否仅限直系亲属，还是包含祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等；
     
   • 是否带薪：部分单位可能将14天拆分为“带薪丧假+无薪事假”，需明确工资支付方式；
     
   • 证明材料：通常需提供死亡证明、亲属关系证明等文件。

3. 地方性法规补充
   部分地区（如广东、浙江）在地方性法规中扩展了丧假范围或天数，例如将“岳父母、公婆”纳入直系亲属，或规定特殊情况下可延长假期。若所在地区有此类规定，需结合单位制度综合适用。

4. 新入职教师的特殊性
   新入职教师是否适用14天丧假，需关注：

   • 试用期规定：若在试用期，单位可能对假期审批更严格，但不得低于法定最低标准（1-3天）；
     
   • 合同约定：劳动合同中是否明确假期条款，若有冲突以合同为准；
     
   • 人性化处理：部分单位可能基于人文关怀，对特殊情况（如路途遥远、独生子女等）酌情延长假期。

建议行动：

• 查阅学校《员工手册》或劳动合同中关于丧假的具体条款；
  
• 向人事部门确认14天丧假的性质（法定/福利）、适用范围及证明要求；
  
• 若单位规定与法定冲突（如低于1-3天），可依法主张权利；若高于法定，则按单位规定执行。
  

如有进一步疑问（如单位拒绝批假、工资扣发等），可直接向我咨询具体处理方案。