在辞职的情况下，职工通常无法直接获得“N+1”的补偿，“N+1”的补偿标准主要适用于用人单位无过失性辞退劳动者的情形。不过，我可以从多个角度为你详细解释在什么情况下劳动者能获得类似“N+1”的补偿，以及相关的法律规定。

一、“N+1”补偿的适用条件

“N+1”补偿中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；而“+1”则代表代通知金，即用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，且未提前30天书面通知劳动者的，需支付“N+1”补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务调整等），导致合同无法履行且双方未能协商一致变更合同。

二、辞职与“N+1”补偿的关系

在劳动者主动辞职的情况下，通常无法直接获得“N+1”的补偿。因为“N+1”补偿是用人单位在解除劳动合同时，因未提前通知而需支付的额外费用。然而，如果劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，但这种情况下的补偿标准通常是“N”，而非“N+1”。不过，如果用人单位在劳动者辞职时存在未提前通知的情形（尽管这种情况较为罕见），劳动者理论上可以主张“+1”的代通知金，但实践中这种情况较为少见。

三、其他相关补偿标准

1. “2N”补偿：如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退或辞退处于孕期、哺乳期等法定特殊时期的女职工），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
2. 协商解除的补偿：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论你是主动辞职还是被辞退，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商优先：在辞职或被辞退时，可以尝试与用人单位协商补偿方案，争取更优的补偿条件。
3. 法律途径：如果与用人单位协商无果，或者认为用人单位的行为违反了法律规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设你在某公司工作了5年，月薪为8000元。如果公司因业务调整需要裁员，且未提前30天书面通知你，那么你有权要求公司支付“N+1”的补偿，即5个月工资（N部分）加上1个月工资（代通知金部分），总共是48000元。但如果你主动辞职，且公司不存在违法行为，那么你通常无法获得“N+1”的补偿。

希望以上解释能帮助你更好地理解“N+1”补偿的适用条件和相关法律规定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。