结论：幼师休完产假回去上班后，可以提出辞职，但需注意辞职的时间节点、程序以及可能涉及的法律责任。

具体分析：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论是否休完产假，只要符合法律规定的程序，劳动者都有权提出辞职。

2. 辞职时间节点：

   • 幼师在休完产假后，如果决定辞职，应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 如果未提前通知而直接离职，可能会给用人单位带来损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 辞职程序：

   • 辞职应遵循用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。通常，这包括提交书面辞职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。
   • 幼师在辞职时，应确保与用人单位就工作交接、工资结算等事项达成一致，以避免后续纠纷。

4. 可能涉及的法律责任：

   • 如果幼师在辞职过程中违反了法律规定或劳动合同中的约定，如未提前通知、未办理工作交接等，可能会面临用人单位的索赔。
   • 此外，如果幼师在产假期间或辞职后违反了与用人单位的竞业限制协议或其他保密义务，也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 幼师在决定辞职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的具体程序和可能涉及的法律责任。
• 提前与用人单位沟通，确保辞职过程顺利进行，避免不必要的纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。