核心结论：若您在为村里做事时手指被切断但未完全离断，赔偿问题需结合劳动关系认定、伤残等级鉴定及责任划分综合判断，具体赔偿项目和金额需通过法律程序确定。以下是详细分析：

一、核心前提与场景

您在为村里提供劳务（如村集体工程、公共事务等）过程中发生手指切断事故，但未完全离断。此类事故可能涉及劳动关系或劳务关系的认定，以及村集体是否承担赔偿责任的问题。

二、赔偿关键点与步骤

1. 劳动关系认定

• 若您与村集体构成劳动关系（如签订劳动合同、按月领取工资、接受村集体管理）：

  • 需先申请工伤认定（向当地人社局提交材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
  • 工伤认定后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级，如十级至一级）。
  • 赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、护理费等。
  • 法律依据：《工伤保险条例》第14条（工伤认定）、第37条（十级伤残赔偿标准）。

• 若您与村集体构成劳务关系（如临时用工、口头协议、按日计酬）：

  • 需根据《民法典》第1192条主张赔偿，即提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
  • 若村集体未提供安全防护措施（如未配备安全工具、未进行安全培训），需承担主要责任；若您自身存在过错（如违规操作），可能减轻村集体责任。
  • 赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。

2. 伤残等级鉴定

• 无论劳动关系或劳务关系，均需通过司法鉴定确定伤残等级。手指切断未离断可能构成十级伤残（具体以鉴定结果为准）。
• 十级伤残赔偿标准（以劳动关系为例）：
  • 一次性伤残补助金：7个月本人工资；
  • 离职时一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。

3. 责任划分与证据收集

• 村集体责任：需证明村集体未尽到安全保障义务（如未提供安全工具、未进行安全培训）。
• 您自身责任：需证明您无故意或重大过失（如违规操作）。
• 关键证据：现场照片、证人证言、医疗记录、用工协议（如有）、安全防护措施缺失的证据等。

三、操作建议

1. 立即就医并保留证据：保存所有医疗票据、诊断证明、用药清单等。
2. 申请工伤认定（若构成劳动关系）：1年内向人社局提交申请，逾期可能丧失权利。
3. 协商或诉讼：
   • 若村集体愿意协商，可签订赔偿协议；
   • 若协商不成，可向法院起诉（劳动关系纠纷需先申请仲裁，劳务关系纠纷可直接起诉）。
4. 委托鉴定：联系司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，作为赔偿依据。

四、注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算）。
• 赔偿标准差异：不同地区对一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的标准不同，需以当地规定为准。
• 避免私下解决：未通过法律程序确定的赔偿金额可能低于法定标准，建议通过正规途径解决。

如有进一步问题（如具体证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我将结合您所在地区的规定提供详细解答。