公务员加500元是否合法，需根据具体情境和法律规定来判断，无法直接给出合法或不合法的绝对结论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公务员薪酬调整的法律依据：

   • 公务员的薪酬调整通常遵循国家的相关法律法规和政策规定。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的工资、福利、保险等应当与经济社会发展水平相适应，并由国家根据财政状况、物价水平等因素进行适时调整。
   • 如果这500元的增加是依据国家或地方政府的正式文件、政策进行的，且符合公务员薪酬调整的相关规定，那么这种增加是合法的。

2. 公务员薪酬调整的程序要求：

   • 公务员薪酬的调整不仅需要法律依据，还需要遵循一定的程序。这通常包括制定调整方案、进行公示、征求意见、报请批准等环节。
   • 如果这500元的增加没有经过正当的程序，或者程序存在瑕疵，那么这种增加可能面临合法性挑战。

3. 公务员薪酬调整的合理性考量：

   • 除了法律和程序要求外，公务员薪酬的调整还需要考虑合理性。这包括调整幅度是否合理、是否与其他行业或地区的薪酬水平相协调等。
   • 如果这500元的增加被认为是不合理的，比如与公务员的实际工作表现、贡献不成正比，或者与其他行业或地区的薪酬水平存在过大差距，那么这种增加也可能引发争议。

4. 特殊情况下的薪酬调整：

   • 在某些特殊情况下，如公务员因工作需要加班、执行特殊任务等，可能会获得额外的津贴或补贴。这种情况下，增加的500元可能是合法的，但需要符合相关规定和程序。

法律建议：

• 如果您是公务员，且对薪酬调整有疑问，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解薪酬调整的依据和程序。
• 如果您认为薪酬调整存在不合法或不合理的情况，可以向相关部门或单位提出异议，并要求其给出合理的解释和说明。
• 在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公务员薪酬的增加未经正当程序或违反法律规定，可能会面临被撤销或纠正的风险。
• 相关责任人员可能会因违反规定而承担行政责任或法律责任。

综上所述，公务员加500元是否合法需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。