针对拖欠工资导致人没地方住的问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
一. 追讨拖欠工资
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并督促用人单位及时支付劳动报酬。
- 实例：小李在某公司工作数月，但公司一直拖欠工资，导致他生活困难。小李向当地劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终促使公司支付了拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的诉求是合理的。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据进行调解或裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
寻求法律援助并提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒不执行劳动仲裁结果，劳动者可以寻求法律援助，并向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和证据进行判决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能对其进行处罚。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在接到申请后，会依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付劳动报酬。
二. 解决住宿问题
寻求社会救助：
- 劳动者可以联系当地的社会救助机构或民政部门，了解是否有提供临时住宿或庇护所的服务。这些机构通常会为无家可归的人提供紧急住所。
向社区组织、慈善机构或宗教团体求助：
- 这些组织可能会提供临时住宿、食物和其他基本生活必需品，帮助劳动者度过难关。
考虑亲朋好友的帮助：
- 在困难时期，向亲朋好友寻求经济支持或住宿帮助也是一种可行的选择。
三. 注意事项
- 保留证据：在处理拖欠工资和住宿问题的过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、聊天记录、通信记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
- 及时行动：劳动者应尽快采取行动来维护自己的权益，避免问题进一步恶化。
- 咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到法律难题或需要更具体的法律建议，可以咨询专业律师以获取帮助。
我的观点：面对拖欠工资导致没地方住的问题，劳动者应首先通过合法途径追讨拖欠的工资，并同时寻求解决住宿问题的方案。在整个过程中，保留好相关证据并及时行动至关重要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。