核心前提：农村队长在执行工作任务过程中摔伤骨折，涉及赔偿问题。

核心结论：农村队长因工作摔伤骨折的赔偿问题，需根据具体情况从工伤保险赔偿、雇主责任赔偿、侵权责任赔偿三个角度分析。

1. 工伤保险赔偿：

   • 前提：若农村队长与所在单位（如村委会、合作社等）构成劳动关系，且单位已为其缴纳工伤保险。
   • 赔偿内容：根据《工伤保险条例》，可享受医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费用、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残，还可根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 操作流程：单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，队长或其近亲属可在1年内直接申请。认定工伤后，享受工伤保险待遇。

2. 雇主责任赔偿：

   • 前提：若农村队长与单位未构成劳动关系（如仅为劳务关系），或单位未缴纳工伤保险。
   • 赔偿内容：根据《民法典》侵权责任编，单位作为雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 操作流程：队长可与单位协商赔偿；协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。

3. 侵权责任赔偿：

   • 前提：若摔伤系因第三人侵权导致（如道路施工未设警示标志）。
   • 赔偿内容：根据《民法典》侵权责任编，侵权人应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 操作流程：队长可与侵权人协商赔偿；协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。

建议：

• 首先确认农村队长与单位的关系（劳动关系或劳务关系），以及单位是否缴纳工伤保险。
• 若构成劳动关系且已缴纳工伤保险，优先申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
• 若未构成劳动关系或未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿；协商不成，及时提起民事诉讼。
• 若摔伤系因第三人侵权导致，可同时向侵权人主张赔偿。

提示：赔偿问题涉及法律程序和证据收集，建议队长在处理过程中保留相关医疗记录、费用单据、证人证言等证据，以便后续维权。如有具体法律问题，可直接向我咨询。