针对“临时工在工地干活用电梯出现伤亡谁的责任”这一问题，责任归属需根据具体情况分析，以下是详细解答：
雇主责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，雇主（即工地承包方或用人单位）有义务为劳动者提供安全的工作环境，包括确保工作设备（如电梯）的安全运行。
- 责任情形：若伤亡是由于电梯本身存在安全隐患、未进行定期维护或检查，或者雇主未提供必要的安全培训导致的，雇主应承担主要责任。这包括支付医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
- 特殊情况：如果临时工与雇主之间构成劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），雇主同样需承担工伤保险责任。
电梯制造商或供应商责任：
- 法律依据：根据《产品质量法》，如果电梯存在设计缺陷、制造缺陷或未达到国家安全标准，导致伤亡事故，制造商或供应商可能需承担产品责任。
- 责任情形：若经调查发现电梯本身存在质量问题，如制动系统失效、超载保护装置失灵等，制造商或供应商应被追究责任。
第三方责任：
- 责任情形：如果伤亡是由于第三方（如其他工人、访客或外部设备）的过失或故意行为导致的，该第三方可能需承担相应的民事或刑事责任。
- 举例说明：如其他工人违规操作电梯，导致临时工受伤，该工人或其雇主（如果适用）可能需承担责任。
临时工自身责任：
- 责任情形：在极少数情况下，如果临时工自身存在重大过失（如故意违规操作、未遵守安全规定等），且该过失是导致伤亡的直接原因，临时工自身或其家属可能需承担一定责任。但这种情况较为罕见，且通常不会完全免除雇主的责任。
多因素责任：
- 责任情形：在实际案例中，伤亡事故往往由多个因素共同导致。例如，电梯存在轻微安全隐患，同时临时工未遵守安全操作规程，此时责任可能由雇主和临时工共同承担。
- 责任划分：在这种情况下，责任的具体划分需根据各方过错程度、因果关系等因素由法院或仲裁机构判定。
建议与后续行动：
- 立即报警并保存证据：发生伤亡事故后，应立即报警并保存现场照片、视频、证人证言等证据。
- 进行工伤认定：如果临时工与雇主构成劳动关系，应及时向当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及法律条款复杂、证据收集困难等问题，建议临时工或其家属尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。