在工地电梯检测时工人摔伤，责任归属需根据具体情况来确定，一般可能涉及雇主责任、第三方责任或工人自身责任。以下是对这几种情况的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在工地等雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担赔偿责任。
   • 分析：如果工人是在执行雇主安排的电梯检测任务时摔伤，且雇主未提供必要的安全保障措施或未尽到安全教育义务，那么雇主很可能需要承担主要或全部责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用。

2. 第三方责任：

   • 法律依据：如果摔伤是由第三方（如电梯制造商、安装商、维护商等）的过错导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，第三方应承担相应的赔偿责任。
   • 分析：例如，如果电梯存在设计缺陷、制造瑕疵或安装不当等问题，导致工人在检测时摔伤，那么电梯的制造商、安装商或维护商可能需要承担赔偿责任。这种情况下，工人或雇主可以向第三方追偿。

3. 工人自身责任：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果提供劳务一方因故意或者重大过失造成自己损害的，可以减轻或者免除接受劳务一方的赔偿责任。
   • 分析：如果工人在检测过程中未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备或存在其他重大过失行为，导致自己摔伤，那么工人自身可能需要承担一定比例的责任。这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻或免除。

建议行动：

• 及时救治：首先确保工人得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。
• 收集证据：收集与摔伤事件相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
• 协商赔偿：在明确责任归属后，与责任方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

可能后果：

• 如果责任明确且证据充分，工人有望获得合理的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
• 如果责任归属存在争议或证据不足，可能需要通过法律程序来确定责任比例和赔偿金额，这可能会增加维权成本和时间成本。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。