项目经理请假了并不影响你离职的流程和权益，你可以按照正常程序提出离职。针对你的情况，我将从离职流程、权益保障以及特殊情况处理三个角度为你详细分析。

离职流程

1. 提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你处于试用期，需提前三日通知用人单位；如果是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一步骤是为了让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 办理离职手续：

   • 在提出离职后，你需要按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。这些手续的完成是确保你顺利离职的重要环节。

权益保障

1. 工资结算：

   • 在离职时，你有权要求公司结清所有工资，包括未支付的工资、奖金、津贴等。如果公司拖欠工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 经济补偿：

   • 如果你的离职是由于公司的原因（如公司裁员、合同到期不续签等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。

3. 未休年假处理：

   • 如果你在离职时有未休完的年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，公司应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假天数的工资报酬。这一点在项目经理请假的情况下同样适用，不影响你的权益。

特殊情况处理

1. 项目经理请假对离职的影响：

   • 项目经理的请假并不会直接影响你的离职流程和权益。你仍然需要按照正常的离职程序进行操作，并确保自己的权益得到保障。如果因为项目经理的请假导致离职手续办理受阻，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

2. 离职过程中的争议解决：

   • 如果在离职过程中与公司发生争议（如工资结算、经济补偿等），你可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的权益。

建议：在离职前，建议你仔细阅读公司的离职政策和相关法律法规，确保自己的离职流程合法合规。同时，保留好与离职相关的所有证据（如劳动合同、工资条、离职通知书等），以便在需要时维护自己的权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。