每月延时工作时间一般不得超过三十六小时是合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。具体来说：
- 一般情况：每日延长工作时间不得超过一小时。
- 特殊原因：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时。
- 月度限制：无论是一般情况还是特殊原因，每月延长工作时间的总时长都不得超过三十六小时。
合法延时的条件
- 协商一致：用人单位必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见，才能延长工作时间。
- 保障健康：在延长工作时间时，必须确保劳动者的身体健康不受影响。
- 遵守限制：必须严格遵守每日和每月的延长工作时间限制，不得超时工作。
违法延时的后果
如果用人单位违反法律规定，擅自延长劳动者的工作时间，或者每月延长工作时间超过三十六小时，将可能面临以下后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。
- 劳动者权益受损：劳动者有权拒绝超时工作，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
- 法律责任：在严重情况下，用人单位及其相关责任人员可能承担法律责任。
特殊情况
虽然一般情况下每月延长工作时间不得超过三十六小时，但也有一些特殊情况不受此限制。例如：
- 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
- 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
- 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
但在这些特殊情况下，也必须确保劳动者的身体健康和安全，并尽可能减少对劳动者正常生活的影响。
建议：作为劳动者，如果发现用人单位违反法律规定延长工作时间，可以及时向劳动行政部门投诉或举报。同时，也可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。