恢复原工资标准的诉讼请求在符合法定条件时，法院可以判决支持。具体分析如下：

1. 法律依据与请求权基础
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、违法降薪等行为，劳动者有权要求恢复原工资标准，并可主张经济补偿。此类请求属于劳动争议中的典型诉求，法院会依法审查用人单位行为的合法性。

2. 法院判决支持的核心条件

   • 证据充分性：劳动者需提供劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等证据，证明原工资标准及用人单位单方降薪的事实。
     
   • 程序合法性：若用人单位降薪未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未与劳动者协商一致，可能被认定为违法。
     
   • 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。

3. 实务中的常见情形

   • 用人单位合法调岗降薪：若因劳动者不能胜任工作，用人单位依法调整岗位并相应降低工资，法院可能不支持恢复原工资。
     
   • 用人单位违法降薪：如未说明理由、未履行协商程序直接降薪，法院通常会判决恢复原工资标准，并可能要求补发差额。
     
   • 合同约定模糊：若劳动合同对工资调整条款约定不明，法院可能结合行业惯例、劳动者实际贡献等因素综合判断。

建议：若您面临此类问题，需尽快收集证据（如工资记录、沟通记录等），并在仲裁时效内提起申请。具体操作可进一步向我说明情况，我会为您详细分析诉讼策略。