被辞退后签了考勤表，考勤表本身存在被公司作假的可能性，但这种作假行为是否合法或有效，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
考勤表作假的法律风险与后果
从公司角度：
- 法律风险：如果公司故意篡改或伪造考勤表，以证明员工存在旷工、迟到等违反公司规章制度的行为，进而作为辞退员工的合法依据，这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并遵循法定程序。如果公司通过作假考勤表来达到辞退目的，可能面临被认定为违法解除劳动合同的风险。
- 后果：一旦公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
从员工角度：
- 应对策略：如果你怀疑考勤表被作假，首先应当保持冷静，不要轻易签署任何可能对自己不利的文件。你可以要求查看原始的考勤记录，或者要求公司提供其他证据来证明你的考勤情况。如果公司无法提供充分证据，或者证据存在明显瑕疵，你可以拒绝承认考勤表的真实性。
- 维权途径：如果公司坚持使用作假的考勤表作为辞退依据，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明考勤表被作假，或者证明自己的考勤情况符合公司规定。
考勤表作假的识别与防范
识别方法：
- 对比原始记录：如果你有保存自己的考勤记录（如打卡记录、工作日志等），可以与公司提供的考勤表进行对比，看是否存在明显不符的情况。
- 观察考勤表细节：注意考勤表上的签名、日期、考勤状态等细节是否真实、合理。如果发现签名非本人所签、日期被篡改或考勤状态与实际情况不符，可能存在作假嫌疑。
防范措施：
- 保留证据：在日常工作中，注意保留自己的考勤记录和其他相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果发现考勤表存在问题，及时与公司沟通并要求更正。如果公司拒绝更正或无法提供合理解释，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
实际操作建议
- 在签署任何文件前仔细阅读：确保你了解文件的内容和后果，不要轻易签署可能对自己不利的文件。
- 寻求专业帮助：如果你对考勤表或公司的辞退行为存在疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以便更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，考勤表作为公司管理员工的重要工具，其真实性和合法性至关重要。如果公司存在作假行为，不仅可能损害员工的合法权益，还可能面临法律风险和声誉损失。因此，建议公司在管理过程中遵循诚实信用原则，确保考勤表的真实性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。