结论：受行政、刑事处罚期间的人员，其工资标准是否可以调整需根据人员身份（如公务员、企业职工等）、处罚类型及具体规定来判断。以下从公务员和企业职工两个角度进行详细分析。

一、公务员受行政、刑事处罚后的工资待遇处理

根据《中共中央组织部、人力资源社会保障部、监察部关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕98号）等规定，公务员受行政、刑事处罚后，工资待遇的处理遵循以下原则：

1. 与处分类型挂钩：

   • 行政拘留期间：停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
   • 被判处刑罚（拘役/有期徒刑）：刑期未满时，取消录用资格或开除公职，停发工资；服刑期满后重新就业的，按新单位薪酬制度执行。
   • 被宣告缓刑：未开除公职的，停发工资，按原基本工资的60%发放生活费；缓刑考验期满且表现合格的，恢复原工资级别，次年按考核情况晋升。
   • 受行政处分：警告、记过不降低工资；记大过降低一个职务层次任职；降级、撤职降低工资级别或撤销领导职务。

2. 区分在职与退休状态：

   • 在职公务员：如上述，根据处罚类型调整工资待遇。
   • 退休公务员：被判处拘役/有期徒刑的，服刑期间停发退休费，服刑期满后按40%降低基本退休费，补贴按最低标准发放；被判处管制/缓刑/监外执行的，继续发给退休费，但不享受基本退休费以外的其他待遇；被单处罚金/剥夺政治权利的，不影响退休费发放，但需扣除违法所得。

3. 保障基本生活但体现惩戒性：在扣除违法所得的同时，保留必要生活保障。

示例：某公务员因醉驾被判拘役3个月，单位将直接开除其公职，并停发工资；若未被开除但被宣告缓刑，则每月仅领取原基本工资的60%。

二、企业职工受行政、刑事处罚后的工资待遇处理

对于企业职工，受行政、刑事处罚后的工资待遇处理通常依据企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行。虽然不像公务员那样有统一的国家规定，但一般原则包括：

1. 依据企业规章制度：企业可根据自身情况制定规章制度，明确职工受处罚后的工资待遇调整方式。

2. 遵循劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于职工受处罚后工资待遇的条款，双方应遵守。

3. 符合法律法规要求：企业调整职工工资待遇时，不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。

建议：企业职工在受行政、刑事处罚后，应首先查看企业规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的工资待遇可能如何调整。如有疑问或争议，可咨询企业人力资源部门或寻求法律帮助。

三、关键注意事项

1. 追溯调整：若发现受处分前存在违规涨薪行为，需追回多发的工资。

2. 申诉权利：对处理决定不服的，可申请复核或提出申诉。

3. 政策衔接：地方可能出台细化规定，需动态掌握最新要求。

总结与建议：受行政、刑事处罚期间的人员，其工资标准是否可以调整需根据具体情况判断。对于公务员，有明确的国家规定；对于企业职工，则主要依据企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。