结论：企业单位在未提前告知的情况下搬走，可能需承担继续履行合同、赔偿损失、支付违约金等责任，具体责任需根据租赁合同条款及实际损失情况确定。
分析：
继续履行合同的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 在此情况下，若租赁合同未到期，且企业单位未提前告知搬走，则企业单位可能构成违约，出租方有权要求企业单位继续履行合同，即继续支付租金并使用租赁物。
赔偿损失的责任：
- 企业单位未提前告知搬走，可能导致出租方遭受经济损失，如寻找新租户的费用、租金损失等。
- 根据法律规定，违约方应当赔偿因违约给对方造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
- 因此，企业单位可能需要赔偿出租方因提前搬走而遭受的实际损失。
支付违约金的责任：
- 若租赁合同中明确约定了违约金条款，即当一方违约时，需向对方支付一定数额的违约金，则企业单位在未提前告知搬走的情况下，可能需按照合同约定支付违约金。
- 违约金的数额通常根据合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素综合确定。
建议：
- 审查租赁合同：首先，应仔细审查租赁合同中的相关条款，特别是关于违约责任、违约金、合同解除等条款，以明确双方的权利和义务。
- 收集证据：若出租方认为企业单位构成违约，应收集相关证据，如租赁合同、租金支付记录、企业单位搬走的通知或证据等，以支持自己的主张。
- 协商或诉讼：在收集到足够证据后，出租方可以与企业单位进行协商，寻求和解或达成新的协议。若协商无果，出租方可以向法院提起诉讼，要求企业单位承担违约责任。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，应确保所有行动均符合法律规定，避免采取过激或违法的行为。
- 若对法律程序或证据收集等事项不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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