针对您提出的“银行内部绩效分配不合理如何申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解问题背景
首先，我们需要明确的是，当您认为银行内部的绩效分配存在不合理情况时，这通常涉及到您的劳动权益受到侵害。在这种情况下，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，劳动仲裁便是其中一种重要的解决方式。
二、收集相关证据
在申请劳动仲裁之前，您需要收集一系列与绩效分配相关的证据，以支持您的主张。这些证据可能包括：
- 劳动合同：查看劳动合同中关于绩效奖金的约定条款，了解银行应如何分配绩效。
- 绩效奖金发放制度：获取银行内部的绩效奖金发放制度或相关政策文件，了解分配的具体标准和流程。
- 绩效评估结果：收集自己的绩效评估结果，包括评估标准、评估过程和评估结果等，以证明自己的工作表现。
- 奖金发放记录：保留奖金发放的记录，如银行转账记录、工资单等，以证明实际发放的奖金数额。
三、提交仲裁申请
在收集到足够的证据后，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明以下内容：
- 劳动者与用人单位的基本信息：包括您的姓名、身份证号码、联系方式以及银行的名称、地址等。
- 仲裁请求：明确您要求仲裁委员会裁决的事项，如要求银行重新分配绩效奖金、补发差额等。
- 所根据的事实、理由：详细阐述您认为绩效分配不合理的事实依据和理由，并附上相关证据。
四、仲裁过程
- 受理决定：仲裁委员会在收到申请后的五日内会作出是否受理的决定。如果受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人（即银行），并指定仲裁员组成仲裁庭。
- 举证、质证：在仲裁过程中，双方需进行举证、质证。您需要向仲裁庭提交收集到的证据，并接受银行的质证。
- 审理与裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并依法作出裁决。如果裁决支持您的主张，银行需要按照裁决结果执行。
五、后续措施
- 对裁决结果不服：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 注意时效限制：劳动仲裁有一定时效限制，您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁。
六、建议与注意事项
- 遵循法定程序：在整个过程中，您需要遵循法定程序，确保自己的合法权益能得到有效维护。
- 保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。