核心前提：用户系环卫公司员工，因车祸导致右脚粉碎性骨折，需明确环卫公司在此情形下的赔偿责任。

结论前置：

1. 若车祸被认定为工伤：环卫公司需按照《工伤保险条例》承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 若车祸非工伤（如员工非因工作原因受伤）：环卫公司一般无需承担赔偿责任，但若存在劳动关系且公司未依法缴纳工伤保险，可能需承担工伤保险待遇的连带责任。
3. 若存在第三方侵权（如对方车辆全责）：员工可同时主张工伤保险待遇和向第三方索赔，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

分情况说明：

1. 认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若车祸发生在环卫公司安排的作业过程中（如清扫道路时被车辆撞击），则属于工伤。

   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，如十级伤残为7个月本人工资；
       
     • 护理费、住院伙食补助费等：按标准由工伤保险基金或公司支付。
       
   • 公司义务：若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。

2. 非工伤的情形
   若车祸发生在非工作时间（如上下班途中非本人主要责任的交通事故除外）或非因工作原因（如私自外出），则不构成工伤。此时：

   • 公司无直接赔偿责任，但若未缴纳工伤保险导致员工无法享受待遇，可能面临行政处罚（如补缴、罚款）；
     
   • 员工可通过民事诉讼向侵权方索赔（如对方车辆司机、保险公司）。

3. 第三方侵权与工伤竞合的情形
   若车祸由第三方造成（如对方车辆全责），员工可依据《社会保险法》第四十二条同时主张：

   • 工伤保险待遇（由公司或工伤保险基金支付）；
     
   • 民事侵权赔偿（由第三方承担，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
     
   • 注意：医疗费等实际支出部分不得重复获赔，但伤残补助金、精神损害抚慰金等可并行主张。

建议行动：

1. 立即向公司报告事故，并要求公司申请工伤认定；
   
2. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）；
   
3. 若公司拒绝认定工伤，可在1年内自行向社保行政部门申请；
   
4. 涉及第三方侵权时，同步向交警部门报案并保留索赔权利。

提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资标准、地区政策等计算，建议提供详细信息后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。