签合同的工人（合同工）与不签合同的临时工在多个方面存在显著区别，以下从法律定义、合同签订、工作时间、工资待遇、劳动关系稳定性及法律保障等角度进行详细分析：

1. 法律定义与性质

   • 合同工：通过签订正式劳动合同，与用人单位建立长期、稳定劳动关系的劳动者。这种劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护，享有明确的职业发展路径和工作稳定性。
   • 临时工：在法律层面上，现已无“临时工”的明确法律概念。实践中，它通常指用人单位根据临时性、季节性工作需要而招聘的劳动者，或以完成一定工作任务为期限的用工形式。这类用工可能以非全日制用工或特定项目合同的形式出现，工作具有临时性和短期性特点。

2. 合同签订

   • 合同工：必须签订正式的劳动合同，期限一般较长，如固定期限（1年、3年等）或无固定期限劳动合同，旨在确立长期稳定的劳动关系。
   • 临时工：
     • 非全日制用工：可订立口头协议，无需书面劳动合同，但用人单位仍需承担相应法律责任。
     • 以完成一定工作任务为期限的合同：合同中明确约定工作任务及完成标准，期限以任务完成为准，同样需保障劳动者基本权益。

3. 工作时间与休息休假

   • 合同工：遵循标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时），并依法享有各类休息休假权利，如年休假、法定节假日等。
   • 临时工：
     • 非全日制用工：平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；法定节假日工作需支付加班工资，但无其他休假待遇。
     • 以完成任务为期限的合同：工作时间和休息根据任务需求安排，但需保障基本休息权利，避免过度劳累。

4. 工资待遇与福利

   • 合同工：工资待遇相对稳定，由基本工资、绩效、奖金等组成，且享有五险一金等全面社会保险待遇及带薪年假、体检等福利。
   • 临时工：
     • 非全日制用工：工资按小时计酬，水平相对较低；用人单位仅需缴纳工伤保险，其他社保待遇可能缺失。
     • 以完成任务为期限的合同：工资待遇根据双方约定和任务完成情况确定，福利待遇较合同工少，可能缺乏长期保障。

5. 劳动关系稳定性与职业发展

   • 合同工：劳动关系稳定，只要遵守规章制度，即可长期发展；享有更多晋升、培训机会，能实现职业规划。
   • 临时工：劳动关系不稳定，工作结束后即终止；职业发展受限，难以获得长期职业机会，可能面临“用完即弃”的风险。

6. 法律保障与权益

   • 合同工：受《劳动合同法》等法律法规全面保护，享有各项劳动权益，如最低工资保障、休息休假权等。
   • 临时工：虽同样受法律保护，但因用工形式特殊，可能在某些方面（如社保、福利）存在不足。用人单位应依法规范用工行为，保障其合法权益，避免违法用工带来的法律风险。

法律建议：

• 对于劳动者而言，无论选择成为合同工还是临时工，都应了解自己的权益和义务，确保与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。
• 对于用人单位而言，应依法规范用工行为，避免以“临时工”为名逃避法律责任。对于非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的用工形式，也应保障劳动者的基本权益，如支付加班工资、缴纳工伤保险等。

可能后果：

• 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能面临支付二倍工资的罚则。
• 若临时工在工作中遭受伤害且未缴纳工伤保险，用人单位可能需承担全部赔偿责任，增加用工成本。

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