幼儿园在编教师辞职后是否还能回去，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、辞职原因与性质

1. 自愿辞职：如果你是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）自愿提出辞职，并且辞职过程符合幼儿园的规定和程序，那么回去的可能性主要取决于幼儿园的态度和岗位需求。

   • 幼儿园态度：如果幼儿园认为你是一位优秀的教师，且在你辞职后岗位出现空缺，他们可能会考虑重新接纳你。
   • 岗位需求：如果幼儿园在你辞职后已经招聘了新的教师填补空缺，那么回去的可能性就会降低。

2. 非自愿辞职（如被辞退）：如果你是因为违反幼儿园规章制度、教学能力不足等原因被辞退，回去的可能性就会相对较小。但如果是幼儿园存在误解或非正当辞退情形，你可以通过沟通协商来争取回去的机会。

二、幼儿园的规定与程序

1. 重新聘用程序：幼儿园可能有关于重新聘用教师的具体规定和程序。你需要了解并遵守这些规定，如是否需要重新参加面试、考核等。
2. 合同与协议：如果你之前与幼儿园签订了劳动合同或相关协议，其中可能包含关于辞职后重新聘用的条款。你需要仔细阅读这些条款，了解自己的权利和义务。

三、沟通协商与诚意表达

1. 坦诚沟通：你可以尝试与幼儿园进行坦诚的沟通，说明自己辞职的原因、现在的想法以及希望回去工作的意愿。
2. 表达诚意：在沟通中，你需要表达出自己的诚意和改变，让幼儿园看到你的决心和努力。例如，你可以提出改进教学计划的方案、参加相关培训提升自己的教学能力等。

四、法律与政策依据

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方可以协商重新建立劳动关系。但具体是否能够重新聘用，还需要看双方的意愿和实际情况。
2. 地方政策：不同地区可能有关于教师聘用、辞退等方面的具体政策。你需要了解并遵守这些政策，以确保自己的权益得到保障。

五、建议与行动

1. 了解情况：首先，你需要了解幼儿园在你辞职后的岗位需求、人员变动等情况。
2. 积极沟通：然后，你可以尝试与幼儿园进行沟通，表达自己的意愿和诚意。
3. 准备材料：如果需要重新参加面试或考核，你需要准备相关的材料，如简历、教学计划等。
4. 关注政策：同时，你还需要关注地方政策的变化，以确保自己的行动符合政策要求。

最后，我想强调的是，无论结果如何，你都应该保持积极的心态和专业的态度。如果你在过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。