针对您提出的“拖欠工资起诉上限是否为社平工资的三倍”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，单纯拖欠工资的情况下，劳动者并不能直接要求获得三倍赔偿。根据我国《劳动合同法》及相关规定，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时、足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。这里所说的赔偿金，并非三倍工资赔偿，而是根据逾期支付的情况和金额，在百分之五十至百分之一百的范围内进行加付。

其次，关于“社平工资的三倍”这一说法，它通常与某些特定情境下的赔偿或补偿标准相关，比如经济补偿金的计算上限在某些地区可能与社会平均工资挂钩，但这并不意味着拖欠工资的赔偿上限就是社平工资的三倍。拖欠工资的赔偿标准主要依据的是《劳动合同法》中关于逾期支付赔偿金的规定，而非社平工资。

再者，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，如以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，这种情况可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以通过刑事附带民事诉讼等途径要求赔偿，但赔偿的金额和方式将由法院根据具体情况进行判决，同样不是三倍工资赔偿。

最后，我想提醒您的是，在遇到拖欠工资的情况时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，一定要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供有力的支持。

综上所述，拖欠工资起诉的上限并不是社平工资的三倍，而是根据《劳动合同法》中关于逾期支付赔偿金的规定来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。