若你被非经济性裁员且过程中感觉被诱导，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确诱导行为及证据收集
识别诱导行为：
- 诱导行为可能包括：公司以不实信息误导你接受裁员，如虚构公司经营状况、夸大裁员必要性等；或者以威胁、利诱等不正当手段迫使你接受不合理的裁员条件。
收集证据：
- 保留所有与裁员相关的书面文件，如裁员通知、解除劳动合同协议等。
- 记录与公司的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，特别是那些可能显示诱导行为的对话。
- 如果有目击者，可以请他们提供证言，证明公司的诱导行为。
二、与公司协商
提出异议：
- 向公司明确表达你对裁员及诱导行为的不满和异议，要求公司给出合理的解释和解决方案。
协商解决方案：
- 尝试与公司协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如撤销裁员决定、给予合理的经济补偿等。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 包括仲裁申请书、身份证明、与裁员相关的证据材料等。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求仲裁委员会裁决公司撤销裁员决定或给予合理的经济补偿。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，积极提供证据，陈述事实，维护自己的合法权益。
四、寻求法律援助或诉讼
法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或经济条件有限，可以寻求当地法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
五、注意事项及法律后果
- 及时行动：一旦发现被诱导裁员，应尽快采取行动，以免错过法律规定的维权时限。
- 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 法律后果：如果公司确实存在诱导裁员的行为，且被证实，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、恢复劳动关系等。同时，你也可能因此获得一定的赔偿或补偿。
建议：在整个过程中，务必保持证据的完整性和真实性，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。