结论：公司恶意调岗再用经济性裁员的行为，可能违反了劳动法律法规，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、恶意调岗的法律分析
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗应当具有合理性，不能损害劳动者的合法权益。
- 如果公司未经您同意，单方面恶意调岗，且调岗后的工作岗位与您的专业技能、工作经验等明显不符，或者调岗后工资待遇、工作环境等明显降低，那么这种调岗行为可能构成违法。
应对策略：
- 您有权拒绝公司的恶意调岗，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
- 如果公司坚持调岗，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认调岗行为违法，并恢复原工作岗位。
二、经济性裁员的法律分析
经济性裁员的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等）可以进行经济性裁员。
- 但经济性裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
- 同时，经济性裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
恶意调岗后经济性裁员的合法性：
- 如果公司先恶意调岗，再以此为由进行经济性裁员，那么这种裁员行为可能构成违法。因为恶意调岗本身可能已经损害了您的合法权益，再以此为由裁员，显然缺乏合法性和合理性。
- 此外，如果公司未按照法定程序进行经济性裁员，或者裁员对象不符合优先留用的条件，那么裁员行为也可能构成违法。
应对策略：
- 如果公司以经济性裁员为由解除与您的劳动合同，您可以要求公司出示相关证明文件，如生产经营发生严重困难的证明、向劳动行政部门报告的证明等。
- 如果公司无法提供合法证明文件，或者裁员程序违法，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认裁员行为违法，并恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、综合建议
收集证据：
- 在面对公司的恶意调岗和经济性裁员时，您应当积极收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明公司的违法行为。
及时咨询：
- 如果您对公司的行为存在疑问或者不确定如何应对，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
维护权益：
- 在维护自己的合法权益时，您应当保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和意见。不要采取过激行为或者违法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，公司恶意调岗再用经济性裁员的行为可能违反了劳动法律法规，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在面对这种情况时感到困惑或者无助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。