核心结论：若上班时不知情被偷偷罚款，可先确认罚款依据和合法性，再根据情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 确认罚款的依据和合法性

• 公司规章制度：首先查看公司是否有明确的规章制度规定罚款事项，以及该制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示。若制度未公示或未经民主程序，罚款可能不合法。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。罚款需有法律依据（如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失），且罚款金额不得超过当月工资的20%。若罚款无依据或超出法定比例，属于违法行为。

2. 与公司沟通协商

• 要求解释：向公司人力资源部门或直接上级询问罚款的具体原因、依据和金额计算方式，要求提供书面说明。
• 提出异议：若认为罚款不合法或不合理，可书面提出异议，要求撤销或调整罚款。保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉

• 投诉渠道：若公司拒绝撤销罚款或协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。
• 投诉材料：准备劳动合同、工资条、罚款通知、沟通记录等证据，说明公司违法罚款的事实。

4. 申请劳动仲裁

• 仲裁条件：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还违法罚款并赔偿损失。
• 仲裁时效：注意仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 注意事项

• 保留证据：全程保留罚款通知、工资条、沟通记录等证据，避免公司销毁或篡改。
• 避免冲突：沟通时保持冷静，避免与用人单位发生直接冲突，以免影响后续维权。

总结：被偷偷罚款时，先确认合法性，再通过沟通、投诉或仲裁维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体法律问题。