结论前置：在事故双方各负一半责任的情况下，工伤赔付需结合工伤保险待遇和民事侵权赔偿，具体分以下两种情况处理：

1. 用人单位已缴纳工伤保险

• 工伤保险基金支付部分：
  根据《工伤保险条例》，工伤职工可享受以下待遇（与责任划分无关）：
  
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
    
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
    
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（如十级为7个月本人工资）由基金支付；
    
  • 伤残津贴/一次性医疗补助金：若构成伤残，离职时可领取。
    
• 用人单位责任部分：
  单位需支付停工留薪期护理费、伤残就业补助金（离职时）等，与事故责任比例无关。
  
• 第三方侵权赔偿：
  若事故由第三方（如其他车辆）造成，工伤职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。但医疗费、辅助器具费等实际支出项目，需按“填平原则”扣除已报销部分。

2. 用人单位未缴纳工伤保险

• 全部责任由单位承担：
  根据《社会保险法》第41条，单位未参保的，所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助等）均由单位按标准全额支付，与事故责任比例无关。
  
• 民事侵权赔偿叠加：
  若存在第三方侵权，职工仍可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但需注意医疗费等重复项目的抵扣。

关键法律依据

• 《工伤保险条例》第14条（工伤认定）、第30-37条（待遇标准）；
  
• 《社会保险法》第41条（未参保单位的赔偿责任）；
  
• 《民法典》第1179条（人身损害赔偿范围）。

实务建议

• 及时申报工伤：单位应在30日内申请，逾期可由职工或近亲属自行申请；
  
• 保留证据：如事故现场照片、医疗记录、责任认定书等；
  
• 协商与诉讼：若单位拒付赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

如有具体案件细节（如伤残等级、单位参保情况等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。