因打闹发生伤害的，一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：因打闹受伤不能认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在因打闹发生的伤害事故中，虽然伤害可能发生在工作场所和工作时间内，但其发生的原因并非工作原因，也并非从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，而是由于职工之间的个人行为（如打闹、推搡等）导致。这种情况下，伤害并非因履行工作职责而遭受，因此一般不能认定为工伤。

二、特殊情况：因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定为工伤

尽管因打闹受伤一般不能认定为工伤，但也存在特殊情况。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，保安在工作中为维护单位秩序与他人发生冲突被打伤，这种情况下，保安的受伤与履行工作职责直接相关，因此可以认定为工伤。但普通的因打闹受伤并不属于这一范畴。

三、打架受伤后工伤认定的标准

打架受伤后，要认定是否为工伤，关键在于是否因履行工作职责而遭受暴力伤害。根据《工伤保险条例》的规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。打架斗殴通常属于违反治安管理的行为，因此一般情况下打架受伤不能认定为工伤。但如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，则可认定为工伤。这需要提供充分的证据证明受伤与工作有直接关联，如现场监控、证人证言等。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果因工作原因受到暴力伤害，应尽快保留相关证据，如现场监控、证人证言、医疗记录等，以便后续申请工伤认定。
2. 及时申请：如果认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行申请和领取工伤待遇。
3. 注意安全：在工作中应遵守安全规定，避免发生不必要的冲突和打闹，以减少受伤的风险。

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