非学生（即一般劳动者）的试用期长度，主要取决于劳动合同的期限。具体来说：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过一个月。这意味着，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限在这个范围内，那么试用期最长只能是一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：

   • 同样依据上述法律条款，试用期不得超过二个月。对于这类合同期限，劳动者可以享受的试用期最长为两个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：

   • 在这种情况下，试用期不得超过六个月。这是法律对长期劳动合同试用期设定的最长时限。

此外，还有一些特殊规定需要注意：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者与用人单位签订多少次劳动合同，或者劳动合同期限如何变化，都只能有一次试用期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是法律对短期或特定任务劳动合同试用期的明确限制。
• 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

在实际操作中，如果用人单位违反了上述规定，设定了过长的试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。因为过长的试用期不仅侵犯了劳动者的合法权益，也可能导致用人单位面临法律风险和声誉损失。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。如果发现试用期设定不合理或违反法律规定，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，合理设定试用期长度，以维护劳动关系的和谐稳定。

如果有任何关于试用期或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。