核心结论：领了病残津贴后，劳动关系的处理需根据具体情况判断，一般可能涉及劳动关系的保留或终止。以下是具体分析：

1. 劳动关系保留的情况：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动关系应予以保留。
   • 津贴与劳动关系：病残津贴的发放，通常是在职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的情况下，由社会保险机构或用人单位提供的经济补助。领取病残津贴并不必然导致劳动关系的终止，特别是在医疗期内。
   • 实践操作：在实际操作中，如果职工仍在医疗期内，且符合领取病残津贴的条件，用人单位应继续保留劳动关系，并按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，同时协助职工申请病残津贴。

2. 劳动关系终止的情况：

   • 法定终止条件：根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。此外，如果职工因病或非因工致残，被鉴定为完全丧失劳动能力，且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 津贴与终止关系：虽然领取病残津贴本身不直接导致劳动关系终止，但如果职工的情况符合上述法定终止条件，或者用人单位与职工协商一致解除劳动合同，那么劳动关系将终止。此时，用人单位应依法支付经济补偿，并协助职工办理相关手续。
   • 特殊情况：对于某些特定行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，其病残津贴的发放和劳动关系的处理可能受到特别规定的约束，需按照相关法律法规执行。

建议：

• 如果您正在领取病残津贴，且担心劳动关系的处理问题，建议首先查阅您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规，了解您的权益和义务。
• 如果您认为用人单位的处理方式不符合法律规定，或者您与用人单位在劳动关系处理上存在争议，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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