领了病残津贴并不必然要求解除劳动合同，是否解除取决于具体情况和双方协商。以下分情况详细说明：

1. 若劳动者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合法定退休条件
   根据《企业职工基本养老保险待遇审核表》及地方性法规（如《广东省工伤保险条例》第二十九条），若劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且达到法定退休年龄或办理提前退休手续的，用人单位可依法终止劳动合同，劳动者按月领取病残津贴（或养老金）。此时解除合同是法定程序的一部分，但需注意：

   • 用人单位需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资；
     
   • 需依法支付经济补偿金（若因用人单位原因解除）；
     
   • 需协助劳动者办理社保关系转移手续。

2. 若劳动者部分丧失劳动能力但未达退休条件
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此时：

   • 领取病残津贴不直接导致合同解除，但若劳动者无法继续履职，用人单位可依法解除；
     
   • 若用人单位未依法解除而单方停缴社保，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。

3. 若用人单位与劳动者协商一致解除合同
   双方可签订《解除劳动合同协议书》，明确约定病残津贴领取与合同解除的关系、经济补偿金额、社保缴纳截止时间等条款。此时解除合同需满足：

   • 双方自愿，无欺诈、胁迫情形；
     
   • 协议内容不违反法律强制性规定（如不得免除用人单位支付经济补偿的法定义务）。

建议行动：

• 劳动者：保留劳动能力鉴定报告、病假证明、工资发放记录等证据，若用人单位违法解除合同，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
  
• 用人单位：解除合同前需完成法定程序（如通知工会、送达解除通知），避免因程序瑕疵被认定为违法解除。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的法规进一步分析。