您好，关于您提出的“迟到是否影响出勤天数”的问题，这实际上取决于您所在单位的具体规章制度。

一般来说，单纯的迟到行为，并不直接等同于缺勤或旷工，因此不会直接减少您的出勤天数。但是，如果单位的规章制度中明确规定了迟到达到一定时间后将被视为旷工，或者将迟到时间累计并折算为旷工时间，那么这种情况下，迟到就可能会间接影响您的出勤天数。

例如，有些单位可能规定，迟到30分钟以内算作迟到，不影响出勤天数，但迟到超过30分钟则视为旷工半天，这样就会减少您的出勤天数。还有一些单位可能采取更严格的措施，如将多次迟到累计折算为旷工天数。

不过，值得注意的是，单位在制定这类规章制度时，必须确保其合法性和合理性。如果规章制度过于苛刻，或者将劳动者的违纪情节过度放大，那么这样的规定可能会被视为不合理，甚至可能违反劳动法。在实际操作中，仲裁机构或法院在审理相关案件时，是有权且有必要审查规章制度的合理性的。

因此，我建议您首先查阅您所在单位的规章制度，了解其中关于迟到和旷工的具体规定。如果您对规章制度有疑问或不满，也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。

总的来说，迟到是否影响出勤天数，取决于您所在单位的具体规章制度。在遵守单位规章制度的同时，也建议您关注自己的合法权益，确保单位的规章制度既合法又合理。