工商联在维护职工权益方面，主要依据的是《中华人民共和国工会法》以及工商联自身的章程和相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国工会法》

   • 该法明确规定了工会的权利和义务，包括代表和维护职工的合法权益，如参与民主管理、监督劳动法律法规的执行、为职工提供法律援助等。虽然工商联并非工会组织，但其在维护职工权益方面，与工会有着相似的目标和职责，可以参照工会法的精神来开展工作。
   • 工商联作为企业与政府之间的桥梁和纽带，可以积极倡导企业遵守劳动法律法规，尊重和保护职工的合法权益，这与工会法的宗旨是一致的。

2. 工商联章程及相关规定

   • 工商联的章程中明确规定了其宗旨和任务，包括促进非公有制经济健康发展，引导非公有制经济人士爱国、敬业、诚信、守法、贡献，以及代表并维护会员的合法权益等。这些规定为工商联在维护职工权益方面提供了直接的依据。
   • 工商联还可能制定一些具体的工作规定或指南，以指导其各级组织和成员在维护职工权益方面的具体工作。

二、工商联维护职工权益的具体方式

1. 政策倡导与建议

   • 工商联可以通过参与政策制定和咨询过程，向政府提出关于职工权益保护的政策建议，推动相关法律法规的完善和实施。

2. 企业沟通与协调

   • 工商联可以与企业进行沟通，了解企业在职工权益保护方面的情况和问题，协调企业与职工之间的关系，促进和谐劳动关系的建立。

3. 法律宣传与培训

   • 工商联可以组织法律宣传和培训活动，提高企业和职工对劳动法律法规的认识和理解，增强他们的法律意识和维权能力。

4. 纠纷调解与仲裁

   • 在职工与企业之间发生劳动纠纷时，工商联可以发挥调解作用，协助双方协商解决纠纷。必要时，还可以引导职工通过法律途径维护自己的权益。

三、实际案例与效果

在实际工作中，工商联已经通过多种方式成功维护了职工的合法权益。例如，通过政策倡导推动了某些有利于职工的政策出台；通过与企业沟通协调解决了多起劳动纠纷；通过法律宣传和培训提高了职工的法律意识和维权能力等。

如果您在职工权益保护方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。