关于您提出的“贴招聘单是否违法以及如何处理”的问题，这确实是一个需要细致分析的问题，因为其合法性取决于多个因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、贴招聘单是否违法？
贴招聘单是否违法，主要取决于张贴的方式、地点以及传单内容的真实性。
张贴方式与地点：
- 根据《城市市容和环境卫生管理条例》，未经批准在城市建筑物、设施以及树木上张挂、张贴宣传品是违法的。这意味着，如果您没有获得相关部门的批准，在公共场所如电线杆、公交站台、路灯杆等随意张贴招聘单，就可能构成违法行为。
- 另一方面，如果是在允许张贴广告的指定区域内张贴，且按照当地城市管理部门的规定进行了申请或备案，那么这种张贴行为就是合法的。
传单内容真实性：
- 传单内容必须真实、合法，不得含有欺诈或误导性信息。如果招聘单中虚构公司实力、待遇条件、工作内容等，进行虚假宣传，那么这种行为就是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国广告法》，用人单位提供虚假招聘信息或发布虚假招聘广告是违法的，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。
二、如何处理违法张贴的招聘单？
如果您因为未经批准张贴或张贴虚假招聘单而面临处罚，以下是一些处理建议：
接受处罚并纠正违法行为：
- 如果城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或其委托的单位责令您纠正违法行为、采取补救措施，并处以警告、罚款等行政处罚，您应当接受处罚并立即纠正违法行为。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果您对处罚决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
尊重他人权益：
- 在张贴招聘单时，务必尊重他人的财产权和隐私权，不得未经他人同意在其私人财产上张贴。同时，也不得在他人享有著作权的作品上擅自张贴，以免侵犯著作权。
三、合法张贴招聘单的建议
为了避免违法张贴招聘单带来的法律风险，我建议您：
了解并遵守当地规定：
- 在张贴招聘单前，充分了解并遵守当地城市管理部门的相关规定，确保在允许张贴广告的指定区域内张贴。
确保内容真实合法：
- 确保招聘单的内容真实、合法，不含有欺诈或误导性信息。
选择合法招聘平台：
- 考虑在合法的招聘平台或媒体上发布招聘信息，以提高招聘效率并降低法律风险。
综上所述，贴招聘单并非一概而论地违法或合法，而是需要根据具体情况来判断。在张贴前，请务必了解并遵守相关法规，确保合法合规地进行招聘宣传。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。