发招聘传单是否违法，需根据具体情况判断，一般不违法，但特定情形下可能违法。以下是对此问题的详细分析：

一、发招聘传单一般不违法的情况

在大多数情况下，发招聘传单作为一种正常的招聘宣传活动，并不构成违法行为。特别是当传单内容合法、真实，且发放方式合规时，如介绍公司的基本情况、招聘岗位、任职要求、薪资待遇等，并且发放过程中没有干扰到他人正常生活、工作、学习秩序，也没有违反相关城市管理规定，那么这种发招聘传单的行为是合法的。

二、发招聘传单可能违法的情况

1. 传单内容违法

   • 传播虚假信息：若招聘传单中包含虚假的企业信息、岗位信息、薪资待遇等，将涉嫌违法，可能触犯《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》，因为这可能误导求职者，损害其合法权益。
   • 包含违法或不良信息：招聘传单中若涉及歧视性内容（如性别、年龄、种族、宗教等歧视）、违法用工信息（如超时加班、不支付工资等）或其他违法或不良信息，将违反相关法律法规，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》。

2. 发放方式不当

   • 扰乱公共秩序：在交通要道、学校、医院等人员密集场所大量散发招聘传单，造成交通拥堵、人员聚集，干扰正常公共秩序，将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。
   • 强制发放或骚扰他人：采取强制手段要求他人接收招聘传单，或反复纠缠、骚扰他人，侵犯了他人的人身权利和正常生活秩序，同样构成违法。

3. 违反城市管理规定

   • 未经许可在特定区域发放招聘传单，或随意丢弃传单造成环境污染，将违反城市管理部门的相关规定，可能受到行政处罚。例如，在某些城市的重点景区、商业街等区域，需办理相关审批手续后才能发放传单。

4. 未经报备或批准

   • 在某些地区或特定场合，发招聘传单可能需要事先向相关部门报备或获得批准。若未经报备或批准擅自发传单，也将构成违法。

三、法律建议与后果

• 确保传单内容合法真实：在制作招聘传单时，务必确保内容合法、真实、准确，不包含任何虚假或误导性信息。
• 遵守发放方式规定：在发放招聘传单时，应遵守相关规定，不得扰乱公共秩序或侵犯他人权益。可以选择在合法合规的场所进行发放，如人才市场、招聘会等。
• 了解并遵守当地规定：在发招聘传单前，应了解并遵守当地的相关法律法规和规定，如是否需要报备或获得批准等。
• 法律后果：若违反相关法律法规和规定发招聘传单，可能面临行政处罚（如罚款、没收传单等），甚至可能承担刑事责任（如构成犯罪时）。

综上所述，发招聘传单是否违法取决于传单内容、发放方式以及是否遵守了相关法律法规和规定。因此，在发招聘传单之前，务必仔细了解并遵守当地的相关法律法规和规定，以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。