针对您提出的“村书记考上了事业单位，是否必须离职后才能报到”的问题，这主要取决于具体的招聘公告和聘用规定。以下是我根据一般情况和您提供的参考信息给出的详细解答：

一般情况分析

1. 聘用流程：通常，事业单位招聘流程包括报名、资格审查、考核（如面试）、体检、考察、公示和聘用等环节。在公示无异议后，招聘单位会通知拟聘用人员办理聘用手续。

2. 离职与报到：是否需要离职后才能报到，并非由单一因素决定，而是取决于招聘公告中的具体规定以及拟聘用人员当前的工作状态。如果招聘公告中明确要求拟聘用人员需在报到前与原单位解除劳动关系，那么村书记就需要先离职再报到。反之，如果公告中没有此类要求，或者允许拟聘用人员在报到后一定期限内与原单位解除劳动关系，那么村书记可能就不需要立即离职。

参考信息分析

1. 遂宁市安居区案例：

   • 根据遂宁市安居区人力资源和社会保障局的公告，从期满职业村党组织书记中考核招聘乡镇事业单位工作人员时，并未明确要求拟聘用人员需在报到前离职。但公告中提到了“拟聘用人员应在规定时限内到聘用单位报到。逾期未报到者，视为自动弃权。”，这暗示了报到是一个必须完成的环节，但并未直接涉及离职问题。
   • 然而，公告中也提到了“本次从期满职业村党组织书记中考核招聘的乡镇事业单位工作人员，从签订的聘用合同生效之日起，仍需在原任职村继续任职一个届期”，这可能意味着在一段时间内，村书记仍需保持其原职务，但并未直接说明报到与离职的关系。

2. 金堂县案例：

   • 金堂县的公告中同样没有直接提及拟聘用人员需在报到前离职。但公告中明确了拟聘人员在公示期结束后需按照安排办理聘用手续，并持聘用手续到招聘主管单位办理报到手续。
   • 这表明报到是一个明确的步骤，但并未将离职作为报到的前提条件。

综合建议

1. 仔细阅读招聘公告：村书记应首先仔细阅读所报考事业单位的招聘公告，特别是关于聘用条件、报到时间和离职要求的部分。

2. 咨询招聘单位：如果公告中的信息不够明确，或者村书记对自己的情况有疑问，可以直接咨询招聘单位或相关部门，以获取最准确的信息。

3. 做好职业规划：在决定是否离职前，村书记应充分考虑自己的职业规划和发展需求，以及离职可能带来的经济和社会影响。

4. 遵守规定：无论最终决定如何，村书记都应遵守招聘公告中的规定和招聘单位的安排，确保顺利完成聘用流程。

综上所述，村书记考上了事业单位是否必须离职后才能报到，并没有一个统一的答案。它取决于具体的招聘公告和聘用规定。因此，建议村书记在做出决定前仔细阅读相关公告并咨询招聘单位。