因心脏病导致合同到期不续签，是否可获得赔偿需分情况讨论：

一、劳动合同到期不续签的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位或劳动者均有权选择不续签。若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，则一般无经济补偿，除非用人单位存在降低原劳动合同条件等导致劳动者不续签的情形。

二、心脏病对劳动合同到期不续签的影响

1. 若心脏病不影响工作能力：

   • 劳动者不续签：若劳动者因个人原因（如寻求更好的职业发展机会）选择不续签，且心脏病并未影响其工作能力，则通常无权获得经济补偿。
   • 用人单位不续签：若用人单位选择不续签，且劳动者心脏病未影响其工作能力，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 若心脏病影响工作能力：

   • 劳动者不续签：若劳动者因心脏病导致无法继续从事原工作，且用人单位未提供合适的岗位或调整工作条件，劳动者选择不续签的，可能无权获得经济补偿，但具体情况需结合劳动合同内容、用人单位规章制度及地方性法规判断。不过，若用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护或调整工作条件），劳动者可能有权主张一定的补偿或赔偿。
   • 用人单位不续签：若劳动者因心脏病导致无法继续从事原工作，且用人单位选择不续签，用人单位需支付经济补偿。此外，若用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险（包括医疗保险），导致劳动者无法享受医疗保险待遇而遭受损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况下的赔偿

• 医疗期内的处理：若劳动者在医疗期内（即因病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），劳动合同到期的，劳动合同应续延至医疗期满。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。若医疗期满后，劳动者仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作的，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
• 工伤或职业病情况：若劳动者的心脏病被认定为工伤或职业病，且因此导致无法继续从事原工作的，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。在此情况下，劳动合同到期不续签的问题将受到更严格的法律规制。

四、建议与措施

• 保留证据：劳动者应保留与心脏病相关的医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 协商与调解：在劳动合同到期前，劳动者可与用人单位协商续签事宜或寻求调解机构的帮助，以达成双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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