针对合同两次到期不续签的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位不续签，需支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若用人单位不续签，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若用人单位违法不续签，需支付赔偿金：若用人单位在符合续订无固定期限劳动合同的条件下，拒绝续签且无法定理由，则构成违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详细分析如下：

一、经济补偿的支付条件与标准

根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若用人单位不续签，则需支付经济补偿。经济补偿的支付条件主要包括：

• 劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同；
• 劳动合同到期，用人单位不续签；
• 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）。

经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：若劳动者在用人单位工作了3年3个月，月工资为5000元，则经济补偿应为3.5个月工资，即17500元。

二、赔偿金的支付条件与标准

若用人单位在符合续订无固定期限劳动合同的条件下，拒绝续签且无法定理由，则构成违法终止劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准按照上述经济补偿的支付标准计算。

举例说明：若劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，且符合续订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝续签，则用人单位应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即6个月工资，共30000元。

三、劳动者不续签的情况

若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低续签条件导致劳动者不续签的，用人单位仍需按照经济补偿的支付标准向劳动者支付经济补偿。

建议：

• 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应仔细了解自己的权益和用人单位的责任，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位在决定不续签劳动合同时，应依法支付经济补偿或赔偿金，避免引发劳动争议和法律风险。

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