公司倒闭时，工伤赔偿与工龄赔偿是两项独立的赔偿，并非合并为一项。下面我将从工伤赔偿和工龄赔偿两个方面进行详细解释：
工伤赔偿
工伤保险缴纳情况：
- 如果企业为职工缴纳了工伤保险，那么像一次性伤残补助金等大部分赔偿将由工伤保险基金支付。职工只需按照相关规定申请待遇即可。
- 如果企业未缴纳工伤保险，那么赔偿责任将归企业承担。在企业倒闭清算时，工伤赔偿是优先清偿的债权，清算组需要预留相应的赔偿款项。
企业倒闭后的处理：
- 在企业破产清算期间，企业需依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用，如医疗费用、康复费用等。
- 企业完成破产清算后，工伤职工的社保缴纳责任将转由工伤保险基金承担。工伤保险基金会依照相关规定，支付工伤职工的伤残津贴、生活护理费等费用。
- 若企业倒闭前未足额缴纳工伤保险费，致使工伤职工享受的待遇降低，差额部分要由企业的清算财产予以补足。
工龄赔偿（经济补偿金）
赔偿标准：
- 根据相关劳动法律法规，企业倒闭时需按员工工龄支付经济补偿金。具体按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
清偿顺序：
- 在企业破产清算时，员工经济补偿金作为破产债权在破产费用和共益债务后优先受偿。这是为了保障员工在企业倒闭时能获得相应的赔偿，维护其基本生活和合法权益。
综合建议
- 保留证据：无论是工伤赔偿还是工龄赔偿，都需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时进行维权。
- 及时申请：在企业倒闭后，应及时向相关部门申请工伤赔偿和经济补偿金，以免错过申请时效。
- 咨询专业人士：由于工伤赔偿和工龄赔偿涉及的法律条款较多，且情况复杂，建议在处理过程中咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：公司倒闭时，工伤赔偿与工龄赔偿是两项独立的赔偿。工伤赔偿主要依据工伤保险的缴纳情况和企业的清偿能力来确定；而工龄赔偿则主要依据员工的工作年限和月工资标准来计算。在处理过程中，建议保留好相关证据，及时申请赔偿，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。