国家单位加薪不可以随意加，需遵循法定程序与原则，具体分析如下：

1. 法定程序约束
   国家单位（如公务员、事业单位）的薪酬调整需严格依据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规执行。例如，公务员的工资调整需由国家统一部署，经财政部门、人社部门审核后实施，单位无权自行决定。事业单位的绩效工资分配也需在核定的总量内，按规定的分配方案执行，不得突破政策红线。

2. 预算与财政纪律
   国家单位的薪酬支出属于财政预算范畴，需遵循“量入为出、收支平衡”的原则。加薪需提前纳入年度预算，并经财政部门批准。若单位擅自提高薪酬标准，可能构成“超标准发放津贴补贴”的违规行为，需承担行政责任，相关责任人可能被处分。

3. 公平性与内部程序
   即使符合政策条件，加薪也需通过民主程序（如职工代表大会审议）并公示，确保程序透明。例如，事业单位制定绩效工资分配方案时，需广泛征求职工意见，避免因程序瑕疵引发争议。

4. 例外情形
   若遇国家统一调资政策（如基本工资标准调整），单位需按政策执行，但此类调整不属于“随意加薪”。此外，临时性补贴（如疫情期间的一线人员补助）需有专项文件支持，且严格限定发放范围和期限。

建议：若您所在单位存在未经批准的加薪行为，或您对薪酬调整有疑问，可直接向我咨询具体政策依据及维权途径。